22-02-2007, 12:42 AM
Boas Afonso
Bem, é com uma sensação agri-doce que leio esta notícia...
Na minha perspectiva, diria que a equipa perfeita é aquela que sobrevive...
Sabendo de ante-mão que este conceito é um pouco simplista, tentarei resumir um pouco daquilo que eu acho serem as bases essenciais para uma equipa.
Acho que a parte mais importante de uma equipa são os seus membros, para tal, acho que é necessário que entre todos os membros haja uma certa quimíca, nada de confusões claro :biggrinbandit:mas todos se devem dar bem, de preferência as personalidades dos membros devem ter algo de comum, nem que esse em comum seja apenas, seria pouco, a paixão pelos sims...
A maior parte das equipas, que eu tenho conhecimento e/ou pela experiência de LFS, nascem espontâneamente. Através da amizade entre, normalmente, os seus fundadores. Neste caso a amizade, o respeito, o bom convívio e a capacidade para ultrapassar diferendos, julgo serem o pilar fundamental para a estabilização de uma equipa.
Se por outro lado, como parece ser o caso, se tenta criar um projecto próprio, em que temos a liberdade de definir exactamente todos os nossos objectivos, ai a equipa perfeita poderá passar pela apresentação a futuros membros de uma estrutura digna de uma equipa de simulação, à imagem do que hoje é feito neste pequeno mundo. Com site, fórum e um skin pack completo. Com esta estrutura em mente, poder-se-á passar à fase seguinte dos convites e potenciais contratações, digo convites com a intenção de excluir desde logo a possibilidade de aceitar ofertas, fazer recruta por anúncio. Pessoalmente não acho este o melhor método, pois pode bloquear a nossa própria intenção de selecção, todavia nunca se sabe se não se tem sorte, mas ficamos um pouco na situação de quem mete um anúncio de jornal, nunca sabemos se a voz ao telefone bate certo com a ideia que nós próprios criamos da pessoa.
Pessoalmente se estivesse "embrenhado" num projecto destes, tentaria sondar muito bem o "mercado" nacional, quanto mais não fosse pela facilidade de comunicação...
Mais que isto não sei, talvez só mesmo aquelas mesmas regras que regem o nosso dia a dia, ser assertivo e um bom gestor de conflitos, de modo a que toda a equipa possa "respirar" essa mesma confiança e que todos e quaisquer conflitos, sejam eles de que carácter forem, tenham resolução.
Julgo também que é preciso uma grande dose de paciência, para que, quando as coisas não correm como nós imaginamos, conseguirmos superar as adversidades e seguir em frente...
Espero ter ajudado :push:
Abraço
Bem, é com uma sensação agri-doce que leio esta notícia...
Na minha perspectiva, diria que a equipa perfeita é aquela que sobrevive...
Sabendo de ante-mão que este conceito é um pouco simplista, tentarei resumir um pouco daquilo que eu acho serem as bases essenciais para uma equipa.
Acho que a parte mais importante de uma equipa são os seus membros, para tal, acho que é necessário que entre todos os membros haja uma certa quimíca, nada de confusões claro :biggrinbandit:mas todos se devem dar bem, de preferência as personalidades dos membros devem ter algo de comum, nem que esse em comum seja apenas, seria pouco, a paixão pelos sims...
A maior parte das equipas, que eu tenho conhecimento e/ou pela experiência de LFS, nascem espontâneamente. Através da amizade entre, normalmente, os seus fundadores. Neste caso a amizade, o respeito, o bom convívio e a capacidade para ultrapassar diferendos, julgo serem o pilar fundamental para a estabilização de uma equipa.
Se por outro lado, como parece ser o caso, se tenta criar um projecto próprio, em que temos a liberdade de definir exactamente todos os nossos objectivos, ai a equipa perfeita poderá passar pela apresentação a futuros membros de uma estrutura digna de uma equipa de simulação, à imagem do que hoje é feito neste pequeno mundo. Com site, fórum e um skin pack completo. Com esta estrutura em mente, poder-se-á passar à fase seguinte dos convites e potenciais contratações, digo convites com a intenção de excluir desde logo a possibilidade de aceitar ofertas, fazer recruta por anúncio. Pessoalmente não acho este o melhor método, pois pode bloquear a nossa própria intenção de selecção, todavia nunca se sabe se não se tem sorte, mas ficamos um pouco na situação de quem mete um anúncio de jornal, nunca sabemos se a voz ao telefone bate certo com a ideia que nós próprios criamos da pessoa.
Pessoalmente se estivesse "embrenhado" num projecto destes, tentaria sondar muito bem o "mercado" nacional, quanto mais não fosse pela facilidade de comunicação...
Mais que isto não sei, talvez só mesmo aquelas mesmas regras que regem o nosso dia a dia, ser assertivo e um bom gestor de conflitos, de modo a que toda a equipa possa "respirar" essa mesma confiança e que todos e quaisquer conflitos, sejam eles de que carácter forem, tenham resolução.
Julgo também que é preciso uma grande dose de paciência, para que, quando as coisas não correm como nós imaginamos, conseguirmos superar as adversidades e seguir em frente...
Espero ter ajudado :push:
Abraço